企业违约提前解除劳动合同如何办

一、企业违约提前解除劳动合同如何办

企业违约提前解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与企业友好协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业违约提前解约员工能获何法律赔偿

企业违约提前解约员工，员工可获相应法律赔偿。若企业违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、企业违约提前解约员工赔偿法律标准是啥

企业违约提前解约员工，需支付赔偿金，标准以经济补偿为基础。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

企业违约提前解约，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作2年，月工资5000元，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则是2×10000=20000元。

当面临企业违约提前解除劳动合同如何办的问题时，除了要清楚可要求企业支付经济赔偿金等常规途径外，还有一些相关问题需关注。比如企业违约解除合同后，员工的社保缴纳问题如何处理，若社保断缴可能会影响员工的医疗、养老等权益。另外，员工的年休假、加班工资等未结算待遇又该如何主张。这些都是与企业违约提前解除劳动合同紧密相关的问题。如果你在处理这类问题时存在疑惑，想了解更多应对办法和法律细节，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。