以不签劳动合同为由自离有补偿吗

一、以不签劳动合同为由自离有补偿吗

如果以单位不签劳动合同为由自离，是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、以不买社保为由自离能获补偿吗

以用人单位不买社保为由自离，劳动者能获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意，要以书面形式通知单位解除劳动合同，并载明解除原因是单位未依法缴纳社保，同时保留好相关证据，如通知函、社保缴费记录等。之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因单位不买社保自离还能获经济赔偿吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以单位不买社保为由自离，需注意要提前以书面形式通知单位，告知其因未缴纳社保而解除劳动合同，同时保留好相关证据，以便后续维权。之后可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨以不签劳动合同为由自离有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有相关的权益值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。这是对用人单位不规范用工的一种约束。另外，劳动者还需留意社保权益，若因未签合同导致社保断缴等情况，也可依法维护自身权益。如果您在不签劳动合同自离补偿方面还有疑问，或者对双倍工资赔偿的计算、社保权益维护等问题存在困惑，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。