哺乳期到期不续签合同怎么赔偿

一、哺乳期到期不续签合同怎么赔偿

哺乳期到期单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、哺乳期到期不续签合同赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。哺乳期到期劳动合同不续签，单位需按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期到期不续签合同赔偿标准法律咋定

哺乳期到期单位不续签劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临哺乳期到期不续签合同怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含绩效奖金、补贴等福利部分。而且，如果在哺乳期内合同到期但未及时续签，之后又不续签，这期间的劳动关系认定及赔偿标准也较为复杂。另外，若不续签合同后，员工发现自身权益受损而进行维权，所需的证据收集和仲裁流程也需要了解。若你对哺乳期到期不续签合同赔偿的这些拓展问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。