孕期不续签劳动合同怎么赔偿

一、孕期不续签劳动合同怎么赔偿

孕期劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工在孕期等特殊时期受法律特殊保护，用人单位应遵守相关规定，保障女职工的合法权益，否则将承担相应法律责任。

二、孕期不续签劳动合同赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位在女职工孕期不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期不续签合同赔偿标准法律是如何规定的

根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若在孕期用人单位违法不续签合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年半，月均工资5000元，违法不续签需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

在探讨孕期不续签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕期劳动合同到期不续签，除了经济赔偿，女职工还享有生育保险待遇，这能保障其在孕期、产期和哺乳期的生活与医疗费用。另外，如果单位不续签合同且后续拒绝支付赔偿，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁的流程和所需材料等也是需要了解的内容。若你对孕期不续签劳动合同赔偿的具体计算、生育保险待遇申领，或是劳动仲裁相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。