店关了员工告没签合同咋办

一、店关了员工告没签合同咋办

若店铺关闭后员工以未签合同为由起诉，店铺经营者应积极应对。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经营者可收集相关证据，证明双方不存在劳动关系或已签订合同，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等。若确实未签合同，考虑与员工协商和解，根据实际工作时长，按照法律规定支付相应赔偿，以降低法律风险和诉讼成本。若协商不成，应积极准备答辩状和证据，按时参加庭审，维护自身合法权益。

二、店关未签合同被员工告，法律上咋应对

首先，未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，可能要向员工支付双倍工资。应对时，收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。若能证明未签合同责任在员工，比如员工拒绝签订，可减轻或免除支付双倍工资责任，需提供相关书面通知、聊天记录等证据。

若店铺已关闭，可说明客观情况，看能否与员工协商，达成双方可接受的补偿方案。若协商不成，积极准备材料参加仲裁或诉讼，讲清自身情况和理由，争取法院或仲裁机构公正裁决。

三、店关未签合同被员工告，法律责任如何界定

店关未签合同被员工告，店主可能承担以下法律责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

若店铺关闭导致劳动关系终止，还可能涉及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。店主可积极与员工协商，若协商不成，可准备证据材料应对仲裁或诉讼。

当面临店关了员工告没签合同咋办这一难题时，除了直接应对员工的诉求，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间要支付员工双倍工资，这会增加经济成本；店关闭是否涉及合法清算流程，若处理不当也可能引发额外法律风险。而且若员工以未签合同为由要求经济补偿，也得合理应对。若你正为这些后续问题、责任界定以及应对措施等感到迷茫，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。