刚进公司不到一个月被辞退有补偿吗

一、刚进公司不到一个月被辞退有补偿吗

一般情况下，刚进公司不到一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。

如果是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内多次旷工，违反公司基本考勤制度。

但如果用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不到一个月，经济补偿标准按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

另外，如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。

二、试用期内公司无故辞退员工应给补偿吗

试用期内公司无故辞退员工，应给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可在试用期解除劳动合同。若无法证明，属于违法解除。

此时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期无故辞退，员工有权获一个月工资作为赔偿。

三、试用期公司辞退员工未补偿，员工能维权吗

员工能维权。根据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除。若公司违法辞退且未补偿，员工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同。其二，若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可依法向法院提起诉讼。

当探讨刚进公司不到一个月被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有相关的多方面需要了解。若公司违法辞退员工，员工不仅应获得补偿，还可能涉及要求继续履行劳动合同等情况。此外，被辞退当月的工资结算也十分关键，公司应按照实际出勤天数依规支付。若遭遇公司拖延或克扣工资，员工同样可依法维权。要是您对刚进公司不到一个月被辞退后的补偿、工资结算及法律维权等具体问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详尽解答。