工厂主动辞退员工该补偿多少钱

一、工厂主动辞退员工该补偿多少钱

工厂主动辞退员工的补偿情况需分情形来看。

若工厂属于合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，工厂无需支付经济补偿。

若工厂属于无过失性辞退（如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）或者经济性裁员等情况，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若工厂属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂违法辞退员工应承担哪些法律赔偿

工厂违法辞退员工，需依据《劳动合同法》承担相应赔偿责任。

首先是支付赔偿金。根据规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工有未休年休假，工厂还应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

此外，若因工厂违法辞退导致员工产生其他直接经济损失，员工能举证的，工厂也需赔偿。

三、工厂违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

工厂违法辞退员工，员工可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，仅在符合《劳动合同法》第四十条规定情形时适用，违法辞退不一定涉及。

在探讨工厂主动辞退员工该补偿多少钱时，还有一些关联问题值得关注。比如，若工厂辞退员工存在违法情形，员工除了应得的经济补偿，还可要求双倍的赔偿金。另外，若员工在被辞退时还有未休的年假，工厂也需按照相应标准给予补偿。这些细节都与员工的权益紧密相关。若你在工厂辞退补偿方面还有诸如补偿计算的具体细节、工厂拒绝补偿该如何维权等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。