上市企业职工贪污，若贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。同时，企业依规可解除劳动关系。

上市公司行贿，监管部门会依法进行调查并作出处罚，可根据行贿情节、涉案金额等对公司和相关责任人采取罚款、警告等措施。同时，司法机关会介入，依据行贿罪的认定处理，根据犯罪事实公司和相关人员可能面临刑事诉讼和刑罚。

敲诈所得属于违法犯罪所得。无论上缴是否及时，敲诈所得钱款都会被依法处理。通常会返还给被害人，如果无法找到被害人，会依法上缴国库。上缴及时一定程度上可在对行为人量刑等环节予以考虑。

上班一年半被辞退，补偿金额需分情况确定。若属合法辞退，单位支付1.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退原因确定。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，即支付3个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付1.5个月工资作为经济补偿。

上班一年半没签合同，入职起第二个月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最多支持11个月。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可收集工作证据申请劳动仲裁维权。

上级交管部门撤销事故认定书后，原办案单位需在规定时间内重新调查、制作新认定书。当事人应积极配合重新调查工作，提供相关证据和信息。若对新认定书仍有异议，可在规定时间内申请复核，以保障自身合法权益。

上市公司员工酒驾逃逸，首先会按《道路交通安全法》等法律进行处罚，酒驾逃逸者会面临罚款、吊销驾照且终生禁驾等，若构成犯罪还会依法追究刑事责任。同时，考虑到员工公职身份，公司内部也可能依据规章制度给予纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。

上课不小心碰伤他人眼睛，应及时救助伤者，通知老师和家长，如伤情较重需立即送医。后续要配合调查事故原因，明确责任归属。若责任在己方，需与对方家长协商赔偿事宜，如医疗费、护理费等，也可在学校协调下解决。

上市公司欠债后，债权人可通过协商、调解追讨，尝试与上市公司友好沟通达成还款协议或由第三方调解。若协商、调解无果，可走法律途径，向法院申请支付令或提起诉讼，借助司法强制力促使上市公司履行债务，保障自身合法权益。

上诉追讨不还借款时，律师费无固定金额。其收取受案件复杂程度、标的额等影响，有按比例收费、固定收费等方式。一般简单案件可能几千元，涉及金额大、情况复杂的，律师费可能达数万元甚至更高。具体需和律师根据实际协商确定。

设计稿完成对方不付款，可先与对方友好沟通，了解不付款原因并协商解决方案。若沟通无果，可依据双方签订的合同追究对方违约责任，收集相关证据向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。