公司计划关闭不愿意赔偿怎么办

一、公司计划关闭不愿意赔偿怎么办

公司计划关闭却不愿赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关闭相关通知等，以证明劳动关系、工作时间和工资情况。接着，与公司协商，要求其依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司关闭不愿赔偿，员工怎样通过法律维权

公司关闭不愿赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等。

其次，与公司协商，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司关闭应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司关闭不赔偿，法律维权有啥途径

员工遇公司关闭不赔偿，可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司管理层沟通，明确指出根据《劳动合同法》，公司关闭应支付经济补偿，要求其依法赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4.仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司计划关闭不愿意赔偿的情况，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不赔偿且强制解除劳动合同，员工的社保缴纳可能会受到影响，会影响员工后续的医保报销、养老金领取等权益。另外，公司不赔偿关闭后，员工的档案转移也可能出现问题，影响之后的就业等。如果您在公司计划关闭不愿意赔偿的过程中，还遇到社保处理、档案转移等难题，或者对具体的赔偿计算、维权流程存在疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。