离职公司答应的补偿没给怎么办

一、离职公司答应的补偿没给怎么办

如果离职时公司答应给予补偿但未兑现，你可以采取以下措施。

首先，尝试与公司友好协商，明确指出公司未履行补偿承诺，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，比如离职协议（若有关于补偿的约定）、公司承诺补偿的聊天记录、邮件、证人证言等，以证明公司有补偿的承诺。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，公司既然作出补偿承诺，就应当履行。劳动仲裁若支持你的诉求，公司需支付补偿；若对仲裁结果不服，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、离职后公司未兑现补偿承诺法律上咋解决

离职后公司未兑现补偿承诺，可按以下步骤解决：

首先，与公司协商，明确指出补偿依据（如协议、法律规定），要求其履行承诺，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、补偿约定等材料，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司不兑现补偿，法律途径有哪些

若离职时公司不兑现补偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好沟通，明确表达诉求，要求按规定支付补偿，保留好协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到离职公司答应的补偿没给的情况，除了直接的补偿问题，还可能涉及到后续的权益维护。比如，若公司未按约定支付补偿，可能会影响您的社保缴纳记录，进而影响您的社保权益。而且，这种违约行为可能还会对您下一份工作的入职背景调查产生潜在影响。如果您已经遭遇了公司不兑现补偿承诺的状况，或者对离职补偿的相关法律程序、赔偿标准等还有疑问，别让自己陷入担忧和迷茫。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您维护自身合法权益。