企业解散员工法人没钱怎么补偿

一、企业解散员工法人没钱怎么补偿

根据我国《劳动合同法》《企业破产法》及《公司法》相关规定，针对企业解散且无资金支付员工补偿的问题，解答如下：

一、补偿义务的法定依据

企业解散属于《劳动合同法》第44条第5项规定的劳动合同终止情形，应按第46条第6项向员工支付经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

二、企业无资金时的维权路径

1.破产清算优先清偿

若企业资产不足以支付补偿，员工可向法院申请破产清算。根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用/共益债务后，第一顺序清偿职工工资、社保及经济补偿金（补偿金参照应付工资标准）。

2.追加法人（股东）连带责任

若法人（股东）存在滥用公司独立地位（如抽逃出资、转移资产、人格混同）逃避债务，损害员工利益的，依据《公司法》第20条第3款，员工可要求股东对补偿承担连带责任。

三、操作步骤

1.向企业注册地劳动仲裁委申请仲裁，确认补偿金额；

2.凭生效裁决申请强制执行，若企业无财产，可申请破产；

3.若发现股东有过错，追加其为被执行人。

建议尽快通过法律程序固定债权，避免企业资产进一步流失。

（注：以上分析基于一般情形，具体需结合企业类型、股东行为等细节判断。）

二、企业解散员工如何处理

企业解散时需依据法律妥善处理员工问题。企业应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资。

企业解散属于劳动合同终止情形，要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业还应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理工作交接，企业在办结交接时支付经济补偿。

三、企业解散员工有补偿金吗

企业解散员工有补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因企业解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解企业解散员工法人没钱怎么补偿的问题后，我们还需知晓另外一些相关情况。若企业进入破产清算程序，员工的补偿金在清偿顺序上会优先于普通债权受偿。而且，即便法人暂时没钱补偿，员工仍拥有合法权利去及时主张补偿。不过，若员工没在规定时间内申报权益、对补偿方案有异议等情形，后续处理相对复杂。如果您在企业解散补偿问题、破产清算权益行使等方面还有诸多疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。