公司裁员时赔偿金依据什么来计算

一、公司裁员时赔偿金依据什么来计算

公司裁员赔偿金依据劳动者在本单位工作的年限和工资来计算。工作每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员时年假折算赔偿该怎么算

公司裁员时未休年假的折算赔偿需依据现行规定处理。首先确定员工当年度未休年假天数，折算公式为当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年休假天数减去已休天数，不足1天部分不计算。其次，未休年假的工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，故实际额外支付200%。日工资收入为职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天。需注意，若员工因本人原因书面提出不休年假，单位无需支付额外报酬，但裁员情形下通常不适用此例外。该部分报酬与裁员经济补偿分开计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。

三、公司裁员时劳动合同赔偿数额是多少

公司裁员时的赔偿数额需区分合法与违法情形。合法裁员需符合法定条件，此时应支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。若公司违法裁员即无合法依据解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

当探讨公司裁员时赔偿金依据什么来计算，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿金计算的起始时间，一般是从劳动者入职该公司开始计算工作年限。另外，若公司存在违法裁员的情况，赔偿金是正常裁员赔偿金的两倍。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些额外的信息能让你更全面了解裁员赔偿相关事宜。要是你对公司裁员赔偿金计算的更多细节，像具体计算步骤、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。