工龄超5年公司裁员赔偿标准是啥

一、工龄超5年公司裁员赔偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若你的工龄超5年不满5年半，公司应支付5.5个月工资作为经济补偿；若工龄超5年半，公司则需支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工龄超5年公司违法裁员赔偿标准怎么算

公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者工龄超5年，经济补偿为5个月以上工资。如刚好5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资；若超5年不满5年半，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金是11个月工资；超5年半不满6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄超5年公司违法裁员员工维权途径有哪些

工龄超5年公司违法裁员，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，超五年应支付五个月工资标准的二倍。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工龄超5年公司裁员赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由进行裁员，员工该如何维权。员工可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径争取自己的权益。另外，赔偿的计算方式里，工资基数是否包含奖金、补贴等也需要明确。如果你对工龄超5年公司裁员赔偿的具体计算、不合理裁员维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。