工作一年半被辞退能拿多少补偿

一、工作一年半被辞退能拿多少补偿

若用人单位违法辞退，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，需支付一个半月工资的经济补偿。

二、工作一年半后补偿标准是多少

若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

三、工作一年半后离职赔偿标准是什么

工作一年半后离职，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若劳动者主动离职，一般无补偿；但因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需支付一个半月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当考虑工作一年半被辞退能拿多少补偿时，除了基本的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，员工可获得双倍的经济补偿。另外，若存在未休年假的情况，员工还能要求相应的补偿。这些额外的权益都与被辞退补偿紧密相关。工作中遭遇辞退本就会让人焦虑，若对补偿金额计算、违法辞退认定以及其他相关权益问题有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。