公司通知我自动离职有效吗

一、公司通知我自动离职有效吗

公司通知员工自动离职一般无效。自动离职指员工擅自离职的行为，需员工主观上有主动离职意愿并付诸行动。公司无权通知员工自动离职，若公司如此通知，实际多为单方解除劳动合同。

公司单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若不符合法定情形，公司的解除行为属违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司强制员工自动离职是否合法

公司强制员工自动离职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。强制员工自动离职，剥夺了员工自主决定去留的权利，属于违法行为。

若遇此类情况，员工可采取措施维权。首先，与公司协商，明确表达自身意愿，要求继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如公司强制离职的通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司让员工签自愿离职协议合法吗

公司让员工签自愿离职协议是否合法需分情况判断。若公司未采取胁迫、欺诈等手段，员工基于真实意愿签订，协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议合法有效，双方依约处理离职事宜。

但如果公司存在胁迫、欺诈行为，如以调岗降薪、威胁开除等迫使员工签订，协议违背员工真实意思表示，不具有法律效力。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明签订协议时并非自愿。

当探讨公司通知我自动离职有效吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。公司要求员工自动离职，若处理不当可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。另外，员工自动离职后，社保、公积金的转移和接续手续该如何办理也是关键。若员工对公司通知自动离职的有效性存疑，或对后续赔偿、社保等问题不清楚，可能会陷入权益受损的困境。如果您在这方面还有诸多疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。