打寒假工不给钱该怎么办

一、打寒假工不给钱该怎么办

寒假工通常未与用人单位建立劳动关系，多属劳务关系。若用人单位不给钱，可按以下方法解决：

首先，可与用人单位友好协商，明确指出其支付报酬的义务，要求及时支付工钱。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。虽然寒假工与单位并非劳动关系，但劳动监察部门也会对该情况进行处理和协调。

还可收集相关证据，如工作记录、考勤表、与单位负责人的聊天记录等，向法院提起民事诉讼，依据《民法典》中关于合同履行的规定，要求单位支付劳务报酬。通过法律途径维护自身合法权益，以确保能拿到应得的工钱。

二、寒假工被拖欠工资能否通过法律追讨

寒假工被拖欠工资能通过法律追讨。寒假工与用人单位形成劳务关系，受《民法典》等法律保护。其可先与单位协商，要求支付工资。协商无果，可收集证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

也可直接向人民法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，向法院提交起诉状和证据，请求判决单位支付拖欠工资。若涉及人数较多，还可推选代表人进行诉讼。通过法律途径追讨，能有效维护自身合法权益。

三、寒假工未签合同被欠薪能法律追讨吗

寒假工未签合同被欠薪可以通过法律途径追讨。虽未签书面合同，但已形成事实劳务关系，权益受法律保护。

可先与用人单位协商，要求支付欠薪。协商不成，可收集能证明劳务关系及欠薪事实的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，劳务关系纠纷一般需直接向法院起诉。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

当遇到打寒假工不给钱该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续需要关注的点。比如，即使成功要回工资，也可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果在讨薪过程中与用工方产生了纠纷，后续可能会面临一些潜在的法律风险，像名誉权纠纷等。你是否还在为讨薪的后续问题而担忧呢？如果对于打寒假工讨薪后的税务处理、潜在法律风险等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。