单位法定节假日不给工资怎么办

法定节假日本是劳动者休息放松的日子，可有些单位却在法定节假日安排员工工作，还不给工资，这让打工人心里很不是滋味。有朋友就遇到了这样的事儿，他所在单位在法定节假日安排加班，却没有支付相应工资，多次和单位沟通，也没有得到满意的答复。这种情况下，很多人不知道该如何维护自己的权益，下面就详细说说遇到单位法定节假日不给工资该怎么办。

一、明确法定节假日工资支付标准

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在国庆节当天加班，他当天的工资就应该是平时日工资的三倍。这是法律赋予劳动者的权益，大家一定要清楚。

二、与单位协商解决

发现单位法定节假日不给工资，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，比如在不忙的时候，和领导或者相关负责人好好沟通，说明法律规定以及自己应得的权益。沟通时注意态度要诚恳，有理有据。比如小王发现法定节假日工资没发，就找到领导，拿出法律条文，心平气和地和领导谈，最后单位及时补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在法定节假日加班了。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的法定节假日工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他法定节假日工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院判决拿到了法定节假日工资。

法定节假日工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，以后的加班工资会不会按时发放等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。