三天工作未签合同不给工资咋办

一、三天工作未签合同不给工资咋办

即使工作三天未签合同，单位也应支付工资。遇到不给工资情况，可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出提供了劳动就有权获得报酬，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、三天工作未签合同不给工资能走法律途径吗

可以走法律途径。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作三天未获工资，劳动者权益受损。

劳动者可先与单位协商，要求支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、三天工作无合同欠薪，申请劳动仲裁可行吗

可行。虽工作仅三天且无书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，欠薪属违法行为。根据《劳动法》，工资应按时足额支付。你可收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可要求单位支付拖欠工资。若单位否认劳动关系，由其承担举证责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。

当面临三天工作未签合同不给工资咋办的问题时，除了直接追讨工资，还需知道后续的一些权益保障。第一，即使工作三天没签合同，也形成了事实劳动关系，按照规定可能可以主张双倍工资差额赔偿。第二，若后续用人单位仍拒绝支付，除了工资本身，还可能产生相应的赔偿金。这一系列权益如何争取，都可能让人感到困惑。若你在此类问题上还有更多疑问，比如赔偿标准、维权流程等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律援手为你化解难题。