劳动法对拒绝支付工资有啥规定

一、劳动法对拒绝支付工资有啥规定

依据《劳动法》及相关法规，用人单位拒绝支付工资属违法行为。《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动法对拖欠工资赔偿有啥规定

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法对恶意欠薪处罚有啥规定

《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《刑法》设有拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

探讨劳动法对拒绝支付工资有啥规定时，我们还需了解相关的延伸问题。若用人单位拒绝支付工资，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位除需支付拖欠工资外，可能还要支付赔偿金。另外，若劳动者因单位拒付工资而被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。这些都是与工资支付紧密相关的法律要点。要是您在工资支付方面遇到难题，对赔偿金额计算、经济补偿标准等有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。