侵占死者财物，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。从法律讲，死者财物归继承人等权利人，非法占有可能构成侵占罪。实际量刑时，会综合财物价值、情节等因素，价值低、情节轻处罚可能轻，严重情节则刑罚可能较重。

农村两家人打架判刑依具体情形而定。普通打架未造成重伤、死亡等严重后果，按《治安管理处罚法》处罚，处五日以上十日以下拘留及罚款，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款。若致人重伤可能触犯故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡等更严重的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。聚众斗殴也有相应量刑。总之，依据具体情况和后果判定责任。

侵占他人房屋可能触犯侵占罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或情节严重的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。此罪是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有且拒不交还，需达“数额较大”标准才构成犯罪。若因侵占房屋构成其他犯罪，如抢劫罪，按处罚较重规定定罪。

若老板拖欠工资且没打欠条，首先与老板协商结账并补欠条；协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等能证明劳动关系及工资标准的证据，监察部门会责令老板限期支付。若老板仍不给钱，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委依事实法律裁决。对裁决不满可起诉，全程要保存好相关证据以维权。

试用期一个月内，劳动者通常可随时辞职。按《劳动合同法》，试用期提前三天告知用人单位就能解除合同，这为劳动者提供灵活度，方便其依自身情况决定是否留任。但如果用人单位与劳动者在合同中有合法的另行约定，则依约定执行。试用期劳动者辞职较自由，但要遵守法律和合同约定，避免法律纠纷。

单位单方面终止合同一般需给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位因劳动者过错解除合同无需补偿，违法解除则支付两倍赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，同时要依具体情况判断单位解除合同是否合法。

醉驾是否判实刑需视具体情形。情节不严重，如酒精含量刚达标准且无实际危害结果，可能判缓刑；若引发重大事故、有逃逸等恶劣情况，一般判实刑。法官量刑时会综合考虑醉驾情节、社会危害程度、有无犯罪记录等。酒精含量高且后果严重，判实刑概率大，最终刑罚依具体案情、法律及法官裁量确定。

车祸后的赔偿分配需依具体情形。若对方为机动车且有交强险和商业险，先由交强险在限额内赔，剩余部分商业险按合同赔，不足部分由责任人按比例赔；对方是非机动车或行人，交强险先赔，超出部分责任人按比例承担。多车碰撞依事故责任认定明确赔偿责任，涉及多种费用分别计算后按比例分配，要依事故和法律合理分配赔偿。

交警明确责任后，赔偿依责任比例执行，全责承担100%赔偿，双方有责则按比例分担。财产损失先由交强险在限额内赔，不足部分按比例分担；人身损害赔偿类似，先交强险赔付，超出部分按比例承担。赔偿途径有协商和解、申请调解、提起诉讼三种，要依责任划分和损失情况依法赔偿。

正常情况下，父子作为独立民事主体，父亲债务由其自行承担，儿子无责，如父亲独自借款且儿子未参与及使用，儿子无需担责。但如果儿子继承父亲遗产，需在遗产继承范围内清偿债务，这符合民法典规定。若儿子明确放弃继承，则无需负责。即儿子一般不直接承担父亲债务，继承情况属特殊例外。

在所有权确认纠纷中，案件受理费一般先由原告垫付，最终由败诉方支付。若双方部分胜诉、部分败诉，法院依胜诉比例判定各自承担份额。案件调解和解时，诉讼费承担在调解协议中明确。总体原则是败诉方承担，以此体现诉讼费用分担与结果的关联，保障当事人权益和诉讼公平性。

正常情况下，父母债务不应直接查封儿子房产。不过存在特殊情形，若儿子为父母债务做担保，父母无法偿债时，儿子房产可能被查封；若儿子与父母财产混同，如父母借房产恶意逃避债务，儿子房产也可能因与债务有关而被查封。总之，不能一概而论，需具体情况具体分析。