起诉拖欠工程工资不还的流程是什么

一、起诉拖欠工程工资不还的流程是什么

起诉拖欠工程工资，首先要收集证据，如劳动合同、工程合同、工资结算单、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系或劳务关系，以及对方拖欠工资的事实和金额。

然后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（要求支付的工资数额、利息等）及事实理由。

接着向有管辖权的法院立案，一般是被告住所地或合同履行地法院。提交起诉状、证据材料及相关身份信息等立案材料，法院会在7日内决定是否受理。

若受理，按通知缴纳诉讼费，之后等待法院安排开庭。庭审中要充分陈述事实、出示证据。

最后，若胜诉而对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

二、起诉拖欠工资赔偿的流程是什么

起诉拖欠工资赔偿，可按以下流程操作：一、收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。二、先进行劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。三、若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会排期开庭，审理后作出判决。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

三、起诉拖欠工资时能否要求误工费

起诉拖欠工资时，一般不能要求误工费。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于侵权类案件。

拖欠工资属于劳动争议，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。所以，在起诉拖欠工资案件中，主张误工费缺乏法律依据，通常不能得到法院支持。

当我们了解了起诉拖欠工程工资不还的流程是什么后，还需知晓一些与此紧密相关的问题。比如起诉所需准备哪些关键证据，劳动合同、工程欠款欠条、考勤记录等都可能成为有力证明。另外，若胜诉后对方仍不还款该怎么办，此时可通过申请强制执行的方式，让法院依法采取措施。工程工资关乎劳动者的切身利益，如果您对起诉流程中的具体环节、证据收集的要点，或是强制执行的程序等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。