公司为按时发放工资怎么赔偿

一、公司为按时发放工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

具体来说，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与公司协商解决，要求公司及时支付工资及相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、公司未按时发工资员工索赔有啥法律依据

公司未按时发工资，员工索赔的法律依据如下：

《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。同时，依该法第46条，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》第91条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第18条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三、公司拖欠工资员工申请赔偿的法律条文是啥

公司拖欠工资，员工申请赔偿可依据《劳动合同法》。该法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，依据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当谈到公司未按时发放工资怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。公司未按时发工资，员工不仅有权要求支付赔偿金，还可要求公司加付拖欠工资的经济补偿金。此外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还能主张相应的离职补偿。这些情况在实际处理中可能较为复杂，涉及诸多法律细节和计算方式。如果您在公司未按时发放工资的赔偿、经济补偿金计算或离职补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。