解除合同赔偿标准计应发工资么

一、解除合同赔偿标准计应发工资么

劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金计算基数为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资即应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不扣除个人所得税、社会保险费等费用。若劳动者月平均应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，其计算基数与经济补偿一致，亦以应发工资为计算依据。

二、解除合同赔偿的范围包括什么

解除合同后的赔偿范围依据民法典规定，主要包括直接损失与可得利益损失。直接损失是因合同解除实际遭受的现有财产减少，如为履行合同已支付的费用、标的物毁损的价值等。可得利益损失是合同正常履行时可获得的预期利益，需符合可预见性规则，即该利益为违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约导致的损失。赔偿范围应与违约行为的性质后果相适应，不得超过合理限度。若合同解除系不可抗力等法定免责事由导致，赔偿范围可能受限或免除，需结合实际情形确定。

三、解除合同赔偿金可拿多少个月

解除劳动合同的经济补偿或赔偿金需区分情形确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。劳动者主动辞职且用人单位无过错，或因严重违纪被解除等情形，无经济补偿或赔偿金。

当我们探讨解除合同赔偿标准计应发工资么时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿标准的计算年限是如何确定的，一般根据劳动者在本单位的工作年限来计算。另外，若存在违法解除合同的情况，赔偿标准又会有怎样的不同，通常违法解除需支付双倍的经济补偿。这些问题都和解除合同赔偿标准紧密相关。如果您对解除合同赔偿标准的计算方式、计算范围以及特殊情形下的赔偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。