超过7个月不发工资怎么办

一、超过7个月不发工资怎么办

若用人单位超过7个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、超7个月不发工资劳动者如何依法维权

超7个月不发工资，劳动者可如下依法维权：

首先，可与单位协商，要求其及时支付工资并给出支付计划。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未发放证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、超7个月不发工资劳动者维权需哪些法律证据

劳动者维权需准备以下证据：

1.劳动合同：能证明双方存在劳动关系及约定的工资标准、支付时间等内容。

2.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条，可证明用人单位以往的工资支付情况及金额。

3.工作证、考勤记录：工作证能证明身份，考勤记录可证明劳动者的出勤情况，间接证明付出劳动。

4.聊天记录、录音：与用人单位负责人关于工资的沟通记录，可证明用人单位拖欠工资的事实及承诺支付情况。

5.其他同事证言：同事对拖欠工资情况的证明，可增强证据效力。

有了这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临超过7个月不发工资的情况，劳动者除了要回工资外，还有一些相关权益值得关注。比如，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金。此外，如果因为长时间不发工资导致劳动者被迫离职，还能主张经济补偿。这些权益的计算和争取都有一定的法律程序和要求。若你在超过7个月不发工资后的赔偿问题、经济补偿计算等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。