劳务派遣辞退后赔偿金额如何算

一、劳务派遣辞退后赔偿金额如何算

劳务派遣员工被辞退，赔偿金额计算分不同情形。若用工单位将员工退回派遣单位，一般没有赔偿，但派遣单位应按劳动合同约定支付报酬。

若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、劳务派遣辞职n+1赔偿怎么算

“N + 1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

但劳务派遣辞职通常没有“N + 1”赔偿。若劳动者主动辞职，一般无补偿。若用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，也无补偿。只有在符合法定情形，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

三、劳务派遣辞职两年有赔偿吗

根据您的问题，结合《劳动合同法》及劳动争议仲裁时效规定，分析如下：

1.主动辞职无经济补偿

若您系主动向劳务派遣单位（用人单位）提出解除劳动合同（依据《劳动合同法》第37条），且无《劳动合同法》第38条规定的“被迫辞职”情形，则无权主张经济补偿。

2.被迫辞职需满足法定条件且未过时效

若因劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等）导致您被迫辞职（《劳动合同法》第38条），理论上可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。但需注意：

劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条），自您知道/应当知道权利受侵害之日起计算。您已辞职两年，若未提供时效中断/中止证据（如期间向单位主张权利、不可抗力等），仲裁机构将不予支持。

结论

通常情况下，辞职两年已超仲裁时效，且若无被迫辞职的法定事由及时效中断证据，难以获得赔偿。

建议：若您有证据证明辞职系被迫且时效未过，可尝试向劳动仲裁委申请仲裁，但胜诉概率较低。

（注：以上分析基于现有信息，具体需结合实际辞职原因及证据判断。）

当我们了解了劳务派遣辞退后赔偿金额如何算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳务派遣员工在被辞退前存在加班情况，加班费该如何计算并入赔偿范围。另外，若用人单位以不合理理由辞退员工，员工除了应得的赔偿金额，是否还能要求额外的补偿。这些情况在实际中较为常见且复杂，会影响到最终员工能获得的补偿权益。如果您对劳务派遣辞退赔偿的更多细节，像加班费计算、额外补偿诉求等还有疑问，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。