劳务派遣十年被用工单位辞退咋办

一、劳务派遣十年被用工单位辞退咋办

劳务派遣员工被用工单位辞退，需区分不同情况处理。若因员工严重违反用工单位规章制度等过错原因被辞退，用工单位无需支付补偿。若辞退理由不合法，属于违法辞退。

在此情形下，员工可要求用工单位承担赔偿责任，不过因劳务派遣中与员工建立劳动关系的是派遣单位，员工应向派遣单位主张权益。若被违法辞退，派遣单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，若符合条件可获二十个月工资的赔偿。员工可先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣十年被辞退，法律上如何维权

劳务派遣工工作十年被辞退，可按以下方式维权：

若属违法辞退，可依据《劳动合同法》，要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年能获十个月工资作为经济补偿，赔偿金则是二十个月工资。

可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜；协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣十年被辞，申请仲裁维权可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳务派遣员工工作十年，可能已符合签订无固定期限劳动合同条件。若被辞退，单位可能涉嫌违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，正常有十个月工资的经济补偿，违法解除则为二十个月。

劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及被辞退事实等证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临劳务派遣十年被用工单位辞退咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，劳动者的社保缴纳问题如何处理，若社保断缴可能影响自身权益。另外，根据法律规定，工作十年的劳动者可能享有一定的经济补偿，计算方式以及补偿标准也较为关键。如果劳动者不清楚这些权益或者对补偿金额有异议，很容易陷入维权困境。若你在劳务派遣被辞退的后续处理、补偿计算等方面有疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。