劳务派遣工满十年能被退回吗

一、劳务派遣工满十年能被退回吗

劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，并不构成用工单位不得退回的法定事由。用工单位退回劳务派遣工的合法性，需依据法定情形判断。根据法律规定，用工单位可退回劳动者的情形包括劳务派遣协议期满终止、用工单位出现法定情形如依法宣告破产、吊销营业执照等，或劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、不胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形。

需注意，劳动者在派遣单位连续工作满十年的，有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同，但该权利不影响用工单位依法行使退回权。退回后，派遣单位应按法律规定履行用人单位义务，不得随意解除劳动合同，若劳动者符合无固定期限劳动合同订立条件，派遣单位应依法订立。

二、劳务派遣工的工伤赔偿责任由谁承担

劳务派遣工的工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为法定用人单位，负有依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金按规定支付，包括医疗费一次性伤残补助金等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由劳务派遣单位全额支付工伤保险待遇。此外，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，若因用工单位存在过错导致工伤事故发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位关于工伤责任的内部约定，不影响劳务派遣单位对外承担工伤保险责任。

三、劳务派遣工转正后被辞退有补偿吗

劳务派遣工转正后与用人单位建立劳动合同关系，辞退是否有补偿需根据辞退性质确定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，或因经济性裁员、劳动合同期满终止且用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签等情形，用人单位无需支付补偿或按规定支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，即无合法依据单方辞退，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工龄计算需结合转正时是否连续计算劳务派遣期间的工作年限确定，若转正时约定连续计算，则劳务派遣期间计入工作年限。

在探讨劳务派遣工满十年能被退回吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。即便满十年，若派遣工存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位依然有权将其退回。同时，退回后的派遣工与劳务派遣单位的关系也值得关注，若被退回且劳务派遣单位没有新的工作安排，需按照当地最低工资标准向派遣工支付报酬。若你对劳务派遣工满十年后的退回条件细节、退回后的权益保障等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。