裁员20人包括劳务派遣吗

一、裁员20人包括劳务派遣吗

裁员20人是否包括劳务派遣人员需依具体情况判断。若企业进行经济性裁员，依据法律规定，经济性裁员针对的是与本企业订立劳动合同的员工，劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，并非企业正式员工，通常不算在经济性裁员20人范围内。

但如果企业与劳务派遣单位有相关约定，比如约定将退回一定数量劳务派遣人员作为整体裁员计划一部分，此时可按约定处理。企业应根据实际情况，遵循法律规定和合同约定操作，避免引发劳动纠纷。

二、裁员20人补偿标准含劳务派遣员工吗

裁员20人补偿标准一般不含劳务派遣员工。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位只是劳务关系。

若用工单位裁员，通常将派遣员工退回派遣单位，无需向派遣员工支付经济补偿。派遣单位依情况重新派遣员工，若无法派遣，需按当地最低工资标准按月支付报酬。若因法定情形导致派遣单位解除与派遣员工劳动合同，才需依《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、裁员补偿标准是否涵盖劳务派遣员工

裁员补偿标准涵盖符合条件的劳务派遣员工。若用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般无需向员工支付经济补偿。但出现法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致合同无法履行且未就变更合同达成协议，派遣单位解除与员工的劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨裁员20人包括劳务派遣吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。企业裁员除了要考虑劳务派遣人员是否包含在内，还需了解裁员的法定程序。如果未按法定程序进行裁员，可能会面临法律风险，比如被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿。另外，对于被裁员工的经济补偿标准也是大家关心的，这和员工的工作年限、工资水平等因素有关。要是你对企业裁员中劳务派遣人员的界定、法定程序、经济补偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你详细解惑。