劳务派遣人员工伤用工单位有责任吗

一、劳务派遣人员工伤用工单位有责任吗

劳务派遣人员工伤，用工单位一般承担相应责任。通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。

若派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害，用工单位应及时送医救治。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤，用工单位要担责。劳务派遣人员发生工伤后，先由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险责任，之后可根据双方约定和过错程度，确定用工单位应承担的费用。

二、劳务派遣人员旷工可以退回吗

劳务派遣人员旷工，在符合一定条件时用工单位可以将其退回劳务派遣单位。根据法律规定，若旷工行为严重违反了用工单位的规章制度，用工单位有权依据派遣协议及相关规定将其退回。同时，劳务派遣单位在劳动者被退回且无工作期间，应按当地最低工资标准按月支付报酬。若旷工未达到严重违反规章制度的程度，用工单位不能随意退回。劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，也需依法依规进行，否则可能构成违法解除，要承担相应赔偿责任。

三、劳务派遣人员离职赔偿金额是多少

劳务派遣人员离职赔偿需分情况确定。若因劳动者自身原因主动离职，通常无赔偿。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确了劳务派遣人员工伤用工单位有责任吗这个问题后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用工单位担责，那承担责任的比例该如何确定，这需综合多方面因素判定。又或者，在用工单位担责后，是否有权向劳务派遣单位进行追偿，这也得依据双方签订的协议和具体法律规定来定。工伤事件往往错综复杂，涉及诸多权益和责任的划分。若你对劳务派遣人员工伤后用工单位责任承担的具体细节、责任比例划分以及追偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。