劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同

一、劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同

劳务派遣可以签署无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备事项外，还应明确派遣期限、工作岗位等情况。当劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此外，若劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、劳务派遣能否仲裁

劳务派遣争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可依法申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》相关规定： 1.主体资格：被派遣劳动者与派遣单位（用人单位）存在劳动关系，双方争议（如工资、社保、解除劳动合同等）可直接申请仲裁； 2.共同被申请人：若用工单位存在违法退回、拖欠加班费、未提供劳动保护等行为，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，主张连带责任（依据《劳动合同法》第92条及劳动争议司法解释）； 3.仲裁条件：需符合劳动仲裁受案范围（如确认劳动关系、追索劳动报酬等），且在争议发生之日起1年内提出申请。 建议劳动者准备劳动合同、派遣协议、工资流水、用工证明等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 （注：若涉及非劳动争议范畴的纠纷，如派遣单位与用工单位之间的合同争议，则需通过商事仲裁或诉讼解决，与劳动者无关。）

三、劳务派遣能否走劳动仲裁

劳务派遣可以走劳动仲裁。劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体。当劳动者与派遣单位、用工单位产生劳动争议时，均可通过劳动仲裁解决。 若劳动者与派遣单位就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等发生争议，可将派遣单位作为被申请人申请仲裁。若涉及用工单位的相关责任，如工作岗位、工作条件、劳动保护等问题，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。 申请劳动仲裁需在法定时效内，准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的仲裁委提出。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

在探讨劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若劳务派遣工签署了无固定期限劳动合同，在后续工作中，用工单位能否随意退回该员工呢？一般来说，随意退回可能涉及违约等情况。另外，签署无固定期限劳动合同后，劳务派遣工的工资调整机制是怎样的，是否会和一般劳务派遣工有所不同。这些都是劳务派遣中重要的法律问题。如果您对劳务派遣签署无固定期限劳动合同的更多细节，或是上述拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。