劳动争议仲裁时效是几年

[律师回复]您好，已收到您的咨询。线上文字信息有限，暂时无法给出准确结论，您可以把事情经过以及现有证据简单说明，我帮您分析处理方案。

[律师回复]您好，您的问题是可以解决的

[律师回复]您好，具体遇到什么问题？

[律师回复]先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿，但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录，在仲裁期限内提交答辩和证据；若确有欠薪或社保问题，及时核算并协商补缴，不能通过伪造材料或报复员工解决。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好。根据您描述的情况，签了离职同意书，仍然是有可能申请劳动仲裁的，关键要看这份同意书的内容以及您想主张的具体诉求。首先，公司没有给您买社保，这属于严重违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何协议来免除。即使您签了离职同意书，如果里面没有明确写明您放弃追究公司未缴社保的责任，或者该条款本身因违反法律而无效，那么您依然可以就未缴社保的问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。其次，关于没有签劳动合同，只签了“劳务合同”的问题。这里需要判断您和公司之间到底是“劳动关系”还是“劳务关系”。如果您实际接受公司的管理、按时上下班、有固定的工作报酬、从事的是公司业务的一部分，那么即使合同名称是“劳务合同”，法律上也很可能会被认定为事实上的劳动关系。如果认定为劳动关系，公司未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资差额。您今年4月离职，如果入职时间在更早，这个主张是很有力的。但要注意，这个主张的仲裁时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需要尽快行动。您签的离职同意书，如果里面有“双方再无任何劳动争议”、“自愿放弃一切权利”等字眼，并且您能证明是自愿、真实意思的表示，可能会对您主张双倍工资等部分诉求产生一定影响，但未必能完全阻止您就未缴社保等法定强制性义务提出仲裁。法院或仲裁机构会审查协议是否公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。综合来看，我的建议是：第一，立即收集并整理好所有证据，包括：您签的“劳务合同”和离职同意书、工资支付记录（银行流水、社交软件转账截图等）、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通离职事宜的录音或聊天记录、同事证言等，用以证明您和公司之间存在事实上的劳动关系。第二，关于未缴社保，您可以先向公司所在地的社保局或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的途径。第三，如果公司不配合，或者您还想主张双倍工资等，可以尽快向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效，您的离职时间是4月，现在时间还比较紧迫，建议您尽快咨询或委托当地的专业律师，指导您启动程序。第四，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行最后一次正式协商，表明您已经了解相关法律规定，希望对方能主动解决，避免诉讼成本。但不要轻易口头承诺放弃权利。总之，签了离职同意书不一定能完全阻却您维护自身合法权益，尤其是社保这类法定强制义务。时间很关键，建议您尽快行动，不要拖延。

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]仲裁不受理后起诉合法。胜诉关键在事实劳动关系证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作聊天、同事证言、社保记录等。尽快系统整理，形成完整证据链，胜诉把握较大。注意一年仲裁时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳动仲裁一般用于解决工资、加班费、未签劳动合同、违法解除、工伤待遇等劳动争议。先确认是否存在劳动关系及争议发生时间，劳动仲裁通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。保存劳动合同、工资流水、考勤、工作群记录、解除通知和社保缴费记录，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据清单；不服裁决可依法起诉，部分终局裁决还需按特别程序处理。请补充具体争议事项、工作地点、入职和离职时间，以便确定请求和时效。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]提成是否应支付，关键看劳动合同、工资制度、历年确认的提成规则及公司是否已单方变更。公司连续多年按原规则发放，且你已据此完成销售，可能形成明确的工资组成或既有劳动条件；单方提高触发门槛、追溯影响已完成业绩，需有合法程序和书面依据。保存合同、提成方案、过往工资条、销售及利润数据、通知和沟通记录，先向公司书面要求按约核算并支付。协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发提成及可能的加付赔偿；仲裁时效一般为一年，从知道权利受侵害起算。

[律师回复]仲裁申请书，证据材料，答辩意见等

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]劳动仲裁不影响申领失业金，符合条件即可：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。需准备身份证、社保卡、解除劳动关系证明及失业登记材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。