合同到期公司辞退员工有什么补偿

一、合同到期公司辞退员工有什么补偿

合同到期后，若公司主动不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒绝续签的，公司无需支付补偿。若员工已连续订立两次固定期限劳动合同或工作满十年，公司应签订无固定期限劳动合同却拒绝续签的，属违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的月工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

二、合同到期公司解除合同要补偿吗

劳动合同期满，用人单位提出不与劳动者续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

三、合同到期公司没续签继续上班怎么办

劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位未续订书面劳动合同的，双方存在事实劳动关系。依据劳动合同法规定，用人单位应自劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。逾期未续订超过一个月不满一年的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资；逾期满一年未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。劳动者可向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，主张二倍工资差额及补订劳动合同等合法权益。

当探讨合同到期公司辞退员工有什么补偿时，除了直接的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算方式，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工对公司的辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益。而且，在办理离职手续时，员工应留意社保、公积金等的转移问题。要是你对合同到期公司辞退员工补偿的具体细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。