合同到期员工不续签如何走流程

一、合同到期员工不续签如何走流程

合同到期员工不续签，流程如下：首先，在合同到期前合理时间内，企业以书面形式向员工确认是否续签合同，员工表明不续签的，企业应做好记录。其次，合同到期时，企业与员工办理工作交接，员工按要求归还公司财物，如电脑、文件等。然后，企业出具解除劳动合同的证明，证明中需写明劳动合同期限、解除日期等信息。接着，企业在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。最后，企业按照员工工作年限支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），并结算员工工资。

二、合同到期员工不续签如何赔偿

合同到期员工不续签是否赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期员工不续签有补吗

合同到期员工不续签，一般情况下没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位降低原合同约定条件，员工不续签，用人单位要支付补偿。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，则无需补偿。

例如，原合同约定月薪5000元，到期后单位仍提至5000元续签，员工拒绝，这种情况单位无需支付补偿。但如果单位降至4500元续签，员工不签，单位就需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当我们了解合同到期员工不续签如何走流程后，还需关注与之相关的其他要点。比如员工不续签是否能获得经济补偿，一般来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；反之则可能需要支付。另外，不续签合同后，员工的社保、公积金停缴等手续该如何办理也至关重要。若您对合同到期员工不续签流程的细节，或是上述经济补偿、社保手续等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。