没签劳动合同被辞会有什么赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。想象一下，你辛苦工作，却没有一份书面的合同来保障自己的权益，突然有一天还被老板告知不用来了，这该有多糟心。那么，没签劳动合同就被辞退，劳动者能获得什么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，所以劳动者得及时主张自己的权益。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了1年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

三、赔偿的申请途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等内容。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集和保存

为了顺利获得赔偿，证据的收集和保存至关重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，劳动者与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。比如小王在被辞退后，与老板的微信聊天记录中，老板承认了辞退他的事实，这就可以作为有力的证据。劳动者要注意保存好这些证据，以备不时之需。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临用人单位拒不执行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱，或者以各种理由抵赖。这时候该怎么办呢？要不要申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会很麻烦？这些问题可能会让劳动者感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。