竞业协议什么时候签订,补偿金额

一、竞业协议什么时候签订,补偿金额

竞业协议可在劳动合同订立、履行期间或解除、终止时签订。用人单位与劳动者协商一致即可签订。

关于补偿金额，在劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按月给予经济补偿。补偿标准有约定从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如用人单位未支付补偿，劳动者可依法维权。

二、竞业协议补偿金额在何时签订才合法

竞业协议补偿金额在签订竞业限制协议时约定即可合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

实践中，既可以在劳动合同履行期间签订竞业限制协议并明确补偿金额，也能在劳动合同解除或终止时签署。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，补偿金额约定合理，签订时间不影响协议合法性。不过，为避免后续纠纷，建议尽早明确补偿金额等关键条款。

三、竞业协议补偿金额未按时签是否合法

竞业协议补偿金额未按时签是否合法需分情况判断。若协议已约定补偿金额及支付时间，单位未按时支付，不合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

若协议未约定补偿金额，不影响协议效力，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在了解了竞业协议什么时候签订以及补偿金额的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工违反竞业协议，需要承担怎样的法律责任呢？通常可能要支付违约金，还可能面临赔偿公司损失等后果。另外，竞业协议的期限一般是多久呢？法律规定最长不超过两年。这些都是与竞业协议紧密相关的要点。如果您对竞业协议签订时间、补偿金额，以及上述拓展问题还有疑问，想获得更精准详细的解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。