无期限劳动合同的赔偿金额是多少

一、无期限劳动合同的赔偿金额是多少

无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无期限劳动合同被辞退怎么办

无固定期限劳动合同被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无期限劳动合同裁员怎么处理

单位裁减无固定期限劳动合同员工需符合法定条件，如企业依照规定重整、生产经营发生严重困难等，并履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。员工可通过劳动仲裁维权，需保留劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。

当探讨无期限劳动合同的赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有相关问题值得关注。比如，无期限劳动合同的赔偿情形有哪些，一般在用人单位违法解除或终止合同时需进行赔偿。另外，赔偿计算的基数如何确定，通常和劳动者的工资、工作年限等有关。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数会有特殊规定。要是你对无期限劳动合同赔偿的情形界定、赔偿计算基数等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。