不续签无固定期限合同赔偿多少

一、不续签无固定期限合同赔偿多少

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。劳动者应留存劳动关系证明及符合订立无固定期限劳动合同条件的相关材料，以便依法主张权利。

二、不续签无固定期限合同补偿方式是什么

若用人单位拒绝与符合法定条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，构成违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不愿续签无固定期限劳动合同，且用人单位未降低原劳动合同约定条件，则用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不愿续签，仍需支付经济补偿。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形包括连续工作满十年、连续两次订立固定期限劳动合同后续签等法定情形。

三、不续签无固定期合同赔偿该怎么算

若用人单位不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位违法拒绝续签无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨不续签无固定期限合同赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式可能会受到工资构成、工作年限计算起始点等因素影响。而且不续签合同后，员工的社保缴纳、档案转移等手续该如何处理也很重要。这些问题都与不续签无固定期限合同密切相关。若你对不续签无固定期限合同赔偿的具体计算、后续手续办理等还有疑问，想深入了解其中的法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。