和公司没签劳动合同被辞退怎么办

一、和公司没签劳动合同被辞退怎么办

未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可依法主张以下权利。其一，未签劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最多支持十一个月。其二，违法解除赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商，协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。

二、和公司没签订劳动合同怎么办

若未与公司签订劳动合同，可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

与公司协商解决，要求签订合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、和公司没签合同被开除了怎么仲裁

未签订合同且被公司开除，申请仲裁可按以下步骤。首先准备材料，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）及事实理由。

然后向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间。

开庭时要如实陈述事实，出示证据。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。需注意，未签合同双倍工资受仲裁时效限制，从入职第二个月起算，最长支持十一个月。

在探讨和公司没签劳动合同被辞退怎么办的问题时，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是维护自身权益的有力途径。此外，若公司辞退属于违法解除，还需支付赔偿金。这些权益的争取需要一定的法律依据和证据支持。如果你在收集证据、计算赔偿金额或后续维权流程等方面存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会利用他们的知识和经验，为你解答疑惑、指明方向，助你维护自己的合法权益。