合同未到期被要求辞职怎么赔偿

一、合同未到期被要求辞职怎么赔偿

合同未到期被要求辞职，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、合同未到期被开除怎么赔偿

若合同未到期被开除，需区分开除情形确定赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期被解雇赔偿标准是什么

合同未到期被解雇，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法解除则按正常经济补偿标准执行。

当面临合同未到期被要求辞职怎么赔偿的问题时，除了常见赔偿，其实还涉及一些重要方面。第一，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系并补发工资；若不要求恢复，除经济赔偿外，还可能涉及代通知金等。第二，员工在被要求辞职后，可能会有社保断缴等问题，这也会影响自身权益。如果你在合同未到期被要求辞职的赔偿、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。