试用期公司辞退员工补偿标准有哪些

在试用期间的解雇赔偿方案取决于多种复杂因素，其具体额度应严格依照以下原则进行计算与制定：
1、在一年法定工作年限内，每服务满一整年将按照向每位劳动者支付一个月工资的标准给予相应的补偿；
2、对于任职满六个月但不足一年的员工，考虑到实际服务期限较短，因此将以一年来进行换算，并以此为基准向其提供一个月的工资作为补偿金；
3、若员工的入职时间短于六个月，则需根据实际任职时间向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金。

试用期内用人单位决定解除劳动合同的赔偿标准因情形各异而有所差异，详细信息如下所示：
1、在试用期限届满后，按照每满一年均需支付一个月的工资比例来向员工支付经济补偿金；
2、若劳动者工作时间超出六个月但未满一年的，则须按整年计算，用人单位应向其支付相当于一个月工资数额的补偿金；
3、对于工作时间不足六个月的员工，用人单位应当支付相当于半个月工资数额的经济补偿金给对方。

解析：
在试用期内进行解聘的赔偿标准需依具体状况进行设定，详细情形如下所述：
1.当合同期限达一年时，需以每月工资为基准向劳动者支付一次性的补偿金额；
2.若合同期超过半年但不超过一年，则按照一整年来计算，即需支付相当于一个月工资额度的补偿金；
3.若合同期未到半年，则需要向劳动者支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。