辞职但劳动合同没到期怎么办

一、辞职但劳动合同没到期怎么办

若劳动合同未到期想要辞职，劳动者可参考以下法律途径：协商一致解除：依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。双方达成共识后，按约定办理离职手续。提前通知解除：按《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。通知到达用人单位一定时间后，劳动关系即解除，无需单位批准。即时解除：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

二、未到期辞职违反劳动合同有何法律后果

未到期辞职，一般分两种情况确定法律后果。

若劳动者依据《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日通知），则属合法解除，无需承担赔偿责任。

若劳动者未提前通知或不符合法定解除情形擅自离职，属违法解除。此行为若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金。

三、未到期辞职违反劳动合同需承担哪些赔偿责任

一般而言，劳动者未到期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，无需承担赔偿责任。

但若违反以下情况，需承担赔偿责任：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，劳动者违反的，应按约定支付违约金。

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