签一次合同不续签要赔偿吗

一、签一次合同不续签要赔偿吗

这需要分情况来看。如果是劳动合同，用人单位与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，合同期满不续签的：若劳动者不存在过错且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是其他合同，比如一般的民事合同，合同到期后，双方权利义务自然终止。除非合同中有关于不续签需承担赔偿责任等特别约定，否则一般不存在法定的赔偿义务。具体是否需要赔偿，要看合同具体条款及相关情况。

二、合同到期不续签员工能否获经济赔偿

合同到期不续签，员工能否获经济赔偿需分情况。若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止合同，或用人单位主动决定不续签，依照《劳动合同法》规定需向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高约定条件续约，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同期满员工主动不续签有经济补偿吗

一般情况下，合同期满员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工主动不续签，且用人单位不存在降低原合同约定条件的情况，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件，员工因此不续签，用人单位则需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨签一次合同不续签要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位不续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。而劳动者不续签，若是单位降低原有劳动条件导致的，劳动者也能获得经济补偿。经济补偿的具体标准也会因工作年限等因素有所不同。要是你对合同不续签赔偿的计算方式、补偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。