公司拒签终身合同该如何赔偿

一、公司拒签终身合同该如何赔偿

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同（即终身合同）的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而公司拒绝签订，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从应当订立无固定期限劳动合同的第一个月开始，截止到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司拒签终身合同劳动者可获哪些法定赔偿

若公司拒签无固定期限劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。

公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从应签之日起至补订书面劳动合同的前一日。同时，若公司以不签无固定期限合同为由解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司拒签终身合同劳动者维权有啥法律途径

若公司拒签无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：劳动者可与公司直接沟通，明确指出自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，劳动者可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拒签终身合同该如何赔偿时，我们还需知道相关联的问题。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司故意不签，除了赔偿问题，员工还可以要求公司补签无固定期限劳动合同。一旦补签之后，公司若再违法解除劳动合同，员工能获得更为可观的赔偿。对于公司拒签终身合同的赔偿标准、补签合同流程以及后续可能的纠纷处理等，若您还有疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详尽的解答。