原单位未解除协议怎么赔偿

一、原单位未解除协议怎么赔偿

如果原单位未依法解除协议，赔偿情况需分不同情形来看。

若属于违法解除劳动合同协议，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若原单位存在未按约定提供劳动条件等法定情形，劳动者据此解除协议的，单位需支付经济补偿。而如果是劳动者自身原因导致协议无法解除等情况，单位一般无需赔偿。建议你明确具体情况，必要时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、原单位未解除协议赔偿标准如何确定

原单位未依法解除协议，赔偿标准分不同情况确定。若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若原单位未按约解除合同，依《民法典》及合同约定，可能需承担违约责任，赔偿数额通常依合同中约定的违约条款确定。

三、原单位未解除协议赔偿争议法律依据是啥

原单位未依法解除协议，可能涉及支付经济补偿或赔偿金，依据主要有《劳动合同法》。

若单位违法解除劳动合同，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位解除协议符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

当我们探讨原单位未解除协议怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如原单位未解除协议可能会影响员工再就业，若因此给员工造成了就业机会损失，员工也可要求相应赔偿。另外，未解除协议期间，员工可能仍承担着原单位的一些潜在责任风险。若您对原单位未解除协议的赔偿计算方式、就业损失赔偿认定等问题还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。