企业没有给员工签劳动合同怎么办

一、企业没有给员工签劳动合同怎么办

企业未与员工签订劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工有权要求企业每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与企业协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、企业未签劳动合同员工能获哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，若企业违法解除劳动关系，员工还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、企业未签合同员工维权还有啥法律途径

企业未与员工签合同，员工可通过以下法律途径维权：一是协商，员工可直接与企业沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。四是诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到企业没有给员工签劳动合同怎么办的情况，除了员工可能获得双倍工资赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益是否得到保障，企业不签合同是否会影响员工日后的职业发展和权益认定。而且一旦发生劳动纠纷，没有书面合同可能在证据搜集和维权上带来更多困难。若你正面临企业未签劳动合同的状况，或是对未签合同后的社保、纠纷处理等事宜存在疑问，切莫错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业法律人士为你答疑解惑、提供帮助。