有合同让人被迫离职怎么赔偿

一、有合同让人被迫离职怎么赔偿

若劳动者受胁迫离职，此离职行为违背真实意思表示，可主张该离职无效。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

二、有合同被迫离职的赔偿金计算方法是怎样的

有合同被迫离职，赔偿金计算与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、有合同被迫离职能否获额外法律赔偿

有合同被迫离职，员工可能获额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工需保留好被迫离职的证据，如单位调岗降薪通知、威胁话语录音等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨有合同让人被迫离职怎么赔偿时，我们还需关注其他相关要点。被迫离职除了涉及经济补偿外，若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工也可主张相应权益。另外，若员工因被迫离职遭受精神损害，虽在赔偿中较难界定，但在特定情形下也有获得赔偿的可能。如果您对被迫离职赔偿的计算方式、赔偿流程，或是对赔偿金额有异议等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。