合同连续签订2次以上有啥后果

一、合同连续签订2次以上有啥后果

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

“无固定期限劳动合同”指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。这对劳动者权益有较大保障，用人单位不能随意解除合同，否则需按规定支付赔偿金。对用人单位而言，在管理上需更规范，解除合同需有法定情形。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、连续签2次以上合同能否要求签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里需满足两个条件，一是连续订立二次固定期限劳动合同；二是不存在用人单位可依法解除劳动合同的法定情形。若满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、连续签2次合同后拒签无固定期限合同合法吗

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在符合上述条件时拒绝签订无固定期限劳动合同，不合法。劳动者可要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起向自己每月支付二倍的工资。若劳动者拒绝签订，需看是否出于真实意愿。若单位不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者主动拒签无固定期限合同，一般合法。

当探讨合同连续签订2次以上有啥后果时，除了大家熟知的可能涉及无固定期限劳动合同的签订，还有一些相关情况值得关注。比如连续签订2次以上合同后，若用人单位要解除合同，其面临的法律限制和赔偿责任会更严格。若违法解除，需支付双倍经济补偿。另外，在合同条款的变更上，也不能随意进行，要遵循更严格的协商和法定程序。如果您对合同连续签订2次以上后的解除、变更等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。