经济补偿违约金怎么算

一、经济补偿违约金怎么算

经济补偿和违约金的计算方式有所不同：

经济补偿：

一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

违约金：

对于劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制约定的违约金，具体数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

二、经济补偿违约金计算有哪些法律依据

经济补偿与违约金计算依据有所不同。经济补偿计算主要依据《劳动合同法》，该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违约金计算，在劳动合同中，依据《劳动合同法》第22、23条，仅在服务期、竞业限制约定中可设定。服务期违约金不得超用人单位提供培训费用；竞业限制违约金依双方约定。在合同领域，《民法典》规定，当事人可约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方法，约定过分高于或低于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

三、经济补偿违约金支付比例有法律规定吗

经济补偿和违约金有所不同。经济补偿方面，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

违约金在不同领域规定有别。在劳动合同中，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。在其他民事合同中，违约金比例通常可由当事人自行约定，但过分高于或低于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

在了解经济补偿违约金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位和劳动者约定的违约金过高或过低时该如何调整。法律规定，当事人可以请求适当增加或减少违约金数额。另外，经济补偿违约金与赔偿金能否同时主张也是常见疑问。一般情况下，两者不能同时适用，需根据具体情形合理选择。如果您在经济补偿违约金计算、调整或与赔偿金关系等方面存在疑惑，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。