60岁以上临时工认定标准是什么

一、60岁以上临时工认定标准是什么

60岁以上人员已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不存在“临时工”认定为劳动关系中劳动者的标准。 若要认定劳务关系，关键在于双方是否存在劳务约定。双方口头或书面达成劳务协议，一方提供劳务，另一方支付报酬，劳务关系即成立。比如老人为单位打扫卫生，单位支付费用，就构成劳务关系。 若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位符合劳动关系特征，也可能认定为劳动关系。需考量用人单位和劳动者主体资格、劳动者是否受单位管理、提供的劳动是否为单位业务组成部分等因素。

二、60岁以上劳务怎么赔偿

60岁以上人员与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系。在劳务期间受伤，赔偿适用过错责任原则。若因提供劳务者自身过错致害，其自行担责；若因接受劳务一方过错致害，接受方担责；双方均有过错，按各自过错比例分担责任。 赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时，先确定双方过错比例，再按比例承担相应费用。双方可协商赔偿，协商不成，提供劳务者可向法院起诉维权。

三、60岁以上酒驾是否会被拘留

60岁以上老人酒驾是否拘留需分情况。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。 若为饮酒驾驶机动车，处暂扣驾驶证，并处罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处拘留，并处罚款，吊销驾驶证。这种情况下即便60岁以上，再次酒驾会被拘留。 若醉酒驾驶机动车，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。醉酒驾驶无年龄免刑规定，60岁以上老人醉酒驾驶会被采取刑事强制措施，拘役属于限制人身自由的刑罚，类似拘留性质。

在探讨60岁以上临时工认定标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如，认定为临时工后，他们的劳动权益保障问题。60岁以上临时工同样享有获取劳动报酬、工作安全等基本权益，一旦权益受损，他们应如何维权。另外，关于工作期间的意外保险问题，单位是否应为他们购买相应保险，以应对可能出现的工伤等意外情况。如果您对60岁以上临时工认定后的权益保障、保险购买等相关事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。