在工厂上班被开除有赔偿吗

一、在工厂上班被开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据工厂解除劳动合同的合法性判断，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》： 1.合法解除：无需赔偿 若工厂依据《劳动合同法》第39条解除（员工存在法定过错），如： 严重违反工厂规章制度； 严重失职/营私舞弊，给工厂造成重大损害； 与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，工厂无需支付赔偿。 2.合法但需支付经济补偿金的解除 若工厂依据第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）解除，需支付经济补偿金： 标准：每工作满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）； 半年以上不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资； 若工厂未提前30日书面通知（第40条情形），需额外支付1个月工资作为“代通知金”。 3.违法解除：需支付赔偿金 若工厂无合法理由开除（如随意辞退、未满足法定解除条件），构成违法解除，需支付赔偿金： 标准：经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。 建议：保留劳动合同、开除通知、工资流水等证据，若认为解除违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、在工厂上班中介不发工资怎么办

中介不发工资，劳动者可通过以下途径解决：首先，可与中介协商，要求其支付工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会对中介进行调查并责令其支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若中介恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

三、在工厂上班工伤不补偿吗

在工厂上班发生工伤，工厂通常需给予补偿。职工因工作遭受事故伤害，应认定为工伤。 首先，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资福利等。 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。若单位拒绝补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当探讨在工厂上班被开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，若涉及未休年假、加班工资等问题该如何处理。另外，若工厂以不合理理由开除员工，员工还可要求恢复劳动关系。被开除后，社保和公积金的衔接问题也可能会困扰到大家。如果你在工厂上班被开除，却不清楚赔偿标准、后续权益维护，或者对被开除后的其他法律问题有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。